今年以来，无为市认真贯彻落实省委、省政府决策部署，持续深化“一改两为”要求，聚焦比亚迪、三卓韩一、东隆家纺、徽氏新材料等重点企业招工难题，拓宽工作思路，创新工作举措，以实际行动践行助企纾困，以真抓实干为民解忧，受到企业和求职者的好评。

　　一、多维度搭建平台“招”人才。建立定期招聘机制，每周三、六固定开展人力资源市场专场招聘会，为有求职需求的劳动者提供定时定点的常态化招聘服务。今年以来，该市共开展线下招聘22场，其中村庄招聘会13场，广场招聘会9场，达成初步意向5110人；开展网络直播招聘会10场，直播观看人数13.02万人次。此外，今年1月13日、1月29日，该市先后举办两场新春大型招聘会，共吸引177家企业参会，涵盖电线电缆、羽毛羽绒、绿色食品、新能源和智能网联汽车等产业，提供岗位8000余个，包含行政、制造、技术等各类职业，到场求职者共1.4万余人，初步达成就业意向4362人。

　　二、多渠道拓展途径“揽”人才。该市着力把铜陵、池州、安庆等地职业学院和淮北、芜湖等地技工院校，打造成企业正常化招引技能型人才招聘基地，带领重点企业参观考察，积极促成校企合作。该市帮助企业在芜湖电缆工业学校等职校建立“订单班”，先后为弗迪电池等企业培养技能人才162名；组织芜湖电缆工业学校等职校661名学生到重点企业顶岗实习，帮助企业缓解技能人才短缺压力。

　　三、多机制职业培训“育”人才。全面推行“线上+线下”培训新机制，线上为全市105家企业培训员工3690名，线下组织开展企业技能培训154期，培训企业员工7844人。及时兑现培训补贴，累计为152家企业发放补贴445万元，激发企业员工参加技能培训的热情。