亳州市人社部门通过抓充分就业社区建设、抓公共服务体系建设、抓求职用工平台建设、抓“三级三方服务千企”，助力群众就近就地就业，提质基层公共就业服务，促进供需双方精准对接，通过发挥人力资源优势，助力经济社会发展。

　　一是抓充分就业社区建设，促进群众“家门口”就业。通过“政府主导推动、社会力量参与、线上线下结合”的服务模式，引进第三方机构运营“三公里”就业圈，促进充分就业社区建设，把就业工作做到社区，把就业帮扶做到社区，就业评价做到社区。亳州市确定93个城市社区开展2022年“三公里”充分就业社区创建工作，信息平台已入驻企业12607家、发布岗位50869个、登记注册132552人。

　　二是抓公共服务体系建设，延伸基层就业服务半径。在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），每月集中更新不少于1000个重点企业招聘岗位。社区干部实行网格化包保，点对点向辖区内有就业意愿的群众宣传推介。出台激励措施，开展“双联活动”，推动镇村干部、企业双向联系外出务工人员。已发布招聘信息15期，涉及企业243家，职位15756个。

　　三是抓求职用工平台建设，实现供需双方精准对接。拓宽线上招聘渠道。积极开展“百日千万网络招聘”、线上直播双选会等活动。通过“村村通”广播及亳州市广播电视台“人社保障之声”开展“空中招聘”活动。县（区）政府、市县（区）人社部门主要负责人亲自上阵参与直播带岗活动。在各乡镇开展“招聘进镇村”活动，在高校开展“公共就业服务进校园”活动，在广场开展“就业夜市”活动，在商场设置“就业长廊”。2022年累计开展招聘会994场次，参与企业2.7万家次，提供岗位62.49万个，达成就业意向5.99万人次。

　　四是抓“三级三方服务千企”，充分发挥人力资源优势。开展“三级三方服务千企”活动，64名市、县（区）人社部门负责人及人社服务专员包保67家重点企业。组织引导84家优质人力资源服务机构及104家培训机构广泛参与重点企业用工服务。与台州等地签订《长三角区域一体化人社工作合作框架协议》，与南京等6个城市签订《劳务合作协议》，为1081家长三角企业发布岗位3.4万个，助力劳动力高质量充分就业。