市人社局建立主要指标月调度机制
时间：
2022-09-02 00:00
分类：
劳动法苑
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为深入贯彻落实中央关于经济社会发展决策部署，进一步强化人社工作运行调度，促进各区经验交流，努力推动实现年度任务目标，近日,市人社局建立全市人社系统主要指标月调度机制。
一是建立“市局综合部门统筹，业务部门分工负责，各区人社部门主责”的工作机制。各区人社局，市局有关处室、单位均明确责任部门，安排专人负责，压实工作责任。
二是采取月度通报和半月调度的方式，对19项人社主要指标进行调度推动。每月10日前通报主要指标运行情况，交流好的经验做法。对于未完成时序进度的指标，采取实地调研、会议推动等方式每半月调度一次。
三是力求取得实效。按照人社部要求出台了统计管理办法，对统计数据进行全过程质量控制,力求准确无误。对于纳入全市绩效考核的指标，合理设置考核内容，提高日常调度考核比重，持续以推动指标任务高标准完成促进人社事业高质量发展。
下一步，市人社局将深入贯彻落实天津市第十二次党代会精神，主动融入天津高质量发展大局，抓实各项工作推动，努力实现年度任务目标，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（供稿：规划统计处）
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