日前，池州市出台了《池州市促进人力资源服务业高质量发展实施意见》，旨在贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人力资源服务业高质量发展的决策部署，全面、全域、全维度提升该市人力资源服务水平，让人力资源服务机构引得进、留得住、发展好。

　　《意见》分为鼓励发展服务机构、构建集聚平台、深化市场供需对接、促进产业提质增效、优化行业发展环境、建立健全保障考核机制等六个部分。

　　《意见》聚焦制约池州市人力资源服务业高质量发展难题，坚持问题导向和目标导向，立足产业发展需求，提出20条创新政策措施。一是坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，加大“双招双引”力度，实施“互联网+人力资源服务”行动，培养行业专业人才。二是坚持“平台作用”与“集聚发展”相结合，建设人力资源服务产业园，优化园区运营管理，制定园区优惠政策，促进人力资源服务业集聚发展。三是坚持“有效市场”与“有为政府”相结合，以政府购买服务扩大市场需求，同时支持人力资源服务行业协会建设。

　　今年以来，该市新增人力资源服务机构28家、新增纳规15家，各级人社部门开展人力资源对接及“双招双引”活动27次；建成运营人力资源产业园，引进入驻人力资源服务机构25家，解决企业用工需求1400余人，培育或引进技能型人才1600人，举办各类人才招引活动19场，储备人力资源2500余人。