近年来，合肥市庐阳区三孝口街道在共建单位安徽省人社厅机关党委和业务处室指导和帮助下，坚持“基层预防为主、宣传协调为主、构建和谐为主”的方针，积极探索街道、社区、企业三位一体构建和谐稳定劳动关系，健全劳动关系工作协调机制，助力庐阳经济高质量发展，提升人社工作服务水平和群众满意率。

　　一是丰富争议调解形式，健全劳动关系网络。创新开展预约服务、上门送达等调解方式，结合辖区实际，成立特色商业街区、楼宇、行业和“五小”经营者劳动争议调解委员会，打通服务群众的“最后一米”。

　　二是创新劳动关系机制，将矛盾化解在社区。坚持“防为先、调为主、便为民”原则，发扬新时代“枫桥经验”，构建劳动关系矛盾纠纷多元化解机制，努力做到劳动争议不出街道和社区。2023年以来，依据庐阳区“3+1+X”模式调解劳动争议28件，成功率达100%。

　　三是实施多员调解制度，营造和谐环境氛围。在辖区建立和谐劳动关系工作团队，培养一批劳动关系指导员、金牌调解员、优秀调解组织，建立工会调、妇联调，劳动保障监察调，助力欠薪和劳动关系协调工作，营造和谐劳动关系，有效提高调解成功率。

　　四是开展用工风险会诊，提供律师驻室服务。组织相关职能部门走访企业、园区，查看资料、了解需求，做好体检会诊。同时，为有需求的劳动者和企业提供律师驻室服务，开展政策微宣讲和法律援助，指导企业用工服务和需求，助力企业良性健康发展。

　　三孝口街道在构建和谐劳动关系中做到防为先、调为主、便为民，及时有效化解矛盾，先后荣获全国乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位、全国工作突出基层劳动人事争议调解组织、安徽省和合肥市首批金牌劳动人事争议调解组织、“合肥市和谐劳动关系乡镇（街道）”等荣誉称号。