池州市江南新兴产业集中区党工委、管委会高度重视和谐劳动关系创建工作，自2022年建立区综合执法大队以来，落实“五项机制”精准预防化解劳动纠纷，把住劳动纠纷预防关、处理关和制度关，维护劳动者合法权益。

　　一是常态普法机制。为实现普法率100%，大队坚持每月深入企业普法，普法对象近万人。2023年5月在万峰铝业公司首创建立了“劳动关系交流沙龙”，公司负责人及人事主管同员工利用闲暇时间交流学习，促进企业员工的归属感、获得感，把劳资纠纷苗头第一时间化解在企业、消化在园区，年底前将“劳动关系交流沙龙”扩大到10家以上。

　　二是层层包保机制。对日常排查发现存在欠薪隐患的企业，综合执法大队对点包保并公布手机号码，要求企业负责人落实《劳动法》赋予的法律责任和第一责任人责任，也主动公布手机号码。出现劳资问题时，员工第一时间向企业负责人反映，未得到及时处理或难以及时处理的向执法大队包保人员反映，通过层层压实责任，做到快速介入，迅速解决，群众满意。

　　三是预警监督机制。针对欠薪案件，对调解达成承诺支付建立提醒机制，大队明确专人在承诺到期之前预警提醒，防止因承诺到期不兑现，造成员工越级访。对欠薪调解时采用全承诺于某日前支付的，提前15天督促、掌握资金筹备和发放情况；对欠薪调解时采用支付一部分，另一部分承诺于某日前支付的（系半承诺），提前10天预警；对承诺时间小于10天内支付的，在承诺时间中段就预警提醒，提高了协调案件的办理质效。

　　四是约谈警示机制。坚持问题导向和预防为主原则。对近2年来有员工2次及以上反映企业在劳动保障方面存在问题的，采取约谈，目前已召开约谈会3次，约谈企业15家；对半年内有员工5次以上反映企业存在欠薪且经核实情况属实的，对企业负责人进行约谈警示，由企业出具不欠薪承诺书，对存在违法行为的，从严从重处罚，通过约谈警示机制，把劳动用工风险降到最低。

　　五是统计调度机制。坚持调研与调度相结合，结合典型案例，帮助企业剖析存在的问题，以点带面，切实打牢劳动关系基础，落实专人负责对区内近5年来的信访情况归类分析，逐项制定防范措施，减少共性问题的重复出现，对新出现的问题，多方调研论证，找准病灶，对症下药，织牢员工权益的保障网，不断提高员工在集中区就业的满意度和幸福感，以良好劳动关系促营商环境提升。