试用期被辞退 员工能否主张赔偿
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劳动法苑
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试用期并非可以随意解除的时期。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要有明确的录用条件、考核标准和相应证据。
如果企业无法证明员工不符合录用条件，或解除程序存在瑕疵，可能构成违法解除，员工有权主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
遇到此类情形，建议保留录用通知、岗位职责、考核记录和沟通记录，及时咨询专业意见并注意仲裁时效。
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