年休假未休完 企业应如何补偿
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劳动法苑
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职工连续工作满十二个月以上，依法享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，分别为五天、十天和十五天。
用人单位因工作需要不能安排休假的，经职工同意后可以不安排，但应按照日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，确有必要的可以跨一个年度安排。
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