为深入贯彻落实省第十三次党代会精神，推动国发〔2022〕2号文件和《部省合作协议》落地落实，按照省委、省政府“改进作风、狠抓落实”工作部署，结合人社干部素质能力提升训练安排，进一步提升青年干部的调查研究能力，7月7日上午，我厅在机关五楼会议室举行了2022年第一期青年干部调研实践活动动员部署暨培训会。

　　根据厅党组安排，我厅年内拟开展2-3期青年干部调研实践活动。第一期调研活动为期2周，从全厅各处室（单位）选派出27名青年干部代表，成立了青年就业组、技能培训组、助企纾困组、灵活就业组4个专题调研小组，重点围绕高校毕业生就业、农村劳动力技能培训、稳增长稳市场主体保就业、灵活就业人员劳动关系等当前重点工作和群众关心的民生问题开展调研。

　　为提升青年干部的综合能力，此次调研要求各组自行拟定调研方案,确定调研课题，自行联系单位，自主起草调研报告，让青年干部在调研实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　会上，厅办公室、政策法规处、综合规划开发处、财务处、人事处、机关党办（纪委）主要负责同志就青年干部如何提高调查研究能力进行培训，并对调研工作中的组织纪律、财经纪律等提出明确要求，号召青年干部要主动把握机遇，深入基层一线，及时发现问题，分析问题，提出解决措施，形成高质量的调研报告，为后续谋划工作、出台政策、推动落实提供科学依据。此外，会议要求青年干部以此次调研活动为契机，积极开展“政策找企业”服务，大力宣传人社政策，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　厅就业促进处董永超同志代表青年干部作表态发言，表示一定不辜负党组期望，珍惜机会，沉下心、俯下身，严守各项纪律规矩，在调研实践中展现我厅青年干部的良好精神风貌。